员工旷工3天如何扣工资

旷工3天，当天无工资，不可克扣其他天数工资。依据《劳动法》，旷工只能按事假处理，即旷工日无工资，直接扣罚其他天数工资违法。严重情况可能导致员工离职纠纷，影响企业声誉。
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旷工扣工资需合法。1. 按事假处理，旷工日无工资，确保不违法扣罚。2. 依据公司规章，采取如警告、罚款等行政处罚，避免直接扣工资。3. 与员工协商，解释规定，寻求共识。4. 若协商不成，准备证据，向劳动监察大队投诉，依法处理。
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旷工常处理为事假无工资，或依规章行政处罚。选择方式需考虑合法性及员工感受，建议优先协商，协商无果则诉诸法律途径，如投诉劳动监察大队。