工资算错怎么说明事情

工资算错应找公司财务沟通，并保存证据。根据《劳动法》等相关法律，员工有权要求单位准确计算工资。若工资算错且不及时更正，可能影响员工权益，如造成经济损失或引发劳动争议。因此，发现错误后应立即与财务部门核实并请求调整。
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工资算错找财务或仲裁。具体操作：1. 先与财务核对工资明细，指出错误并要求更正。2. 若财务不认可或不予处理，收集工资单、银行流水等证据。3. 向公司提出书面申诉，要求处理。4. 若公司仍不处理，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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工资算错常见处理为找财务沟通或申请劳动仲裁。若财务能积极解决，则首选沟通；若财务推脱不处理，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维权。