三年未签劳动合同未交社保怎么赔

首先，三年未签劳动合同，单位应支付双倍工资；未交社保，应补缴或折算现金补偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同，单位需支付二倍工资；未交社保，单位应补缴，否则折算现金，严重情况员工可要求解除合同并请求经济赔偿，影响员工社保权益及未来养老。
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常见处理方式为：要求单位支付双倍工资、补缴社保或折算现金，严重可解除合同并索赔。选择方式时，应先与单位沟通协商；协商无果，再通过法律途径维权，确保自身权益得到保障。
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处理如下：1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，要求支付双倍工资及补缴社保。2. 法律维权：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿。3. 解除合同：单位拒不改正，员工可解除合同，并请求支付经济补偿金。