扣工资问题。问一下。我工资多没到300元，请半天假就扣了我300元

针对您提到的工资多没到300元，请半天假就被扣300元的情况，这很可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若您的工资中包含固定工资部分，且该部分并未因请假而减少工作量，那么公司无权因请假而全额扣除。若公司存在恶意克扣，您有权向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司应明确区分固定工资与奖金部分，固定工资应根据出勤天数计发，不得无故克扣。员工请假时，公司应根据请假天数合理扣除相应工资，但不得超出法定范围。同时，公司应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付，维护员工的合法权益。
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若认为公司克扣工资不合理，首先应与公司人力资源部门沟通，了解克扣原因。若沟通无果，可准备相关证据（如工资条、请假记录等），向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。同时，也可考虑咨询律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的法律途径。