今年到退休年龄，发生了工伤，但不够15年，单位可以辞退我吗？

单位不能随意辞退工伤员工。依据《工伤保险条例》及劳动法，工伤员工应获工伤补助金及工龄补偿。若违法辞退，需支付高额赔偿金，严重影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商补偿或依法维权。若单位愿意协商，可争取合理补偿；若单位拒绝，应依法申请工伤认定并维权，选择适合自身情况的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能辞退。操作如下：1. 申请工伤认定，确保权益；2. 与单位协商补偿，包括工伤补助金及工龄赔偿；3. 若协商无果，提起劳动仲裁，依据《劳动法》维权；4. 必要时，诉诸法院，保障自身合法权益。