没有签劳动合同超过一年被辞退有补偿吗

未签订劳动合同满一年被辞退，员工有权要求补偿。根据法律规定，未签订劳动合同超过一个月的，可以获得双倍工资赔偿。如果被公司非过失性辞退，补偿金额将按照工作年限支付，同时违法辞退将支付双倍赔偿金。
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对于未签劳动合同超过一年的情况，若被辞退，主要的补偿方式是经济补偿。具体的补偿金额会根据员工的工作年限和月工资标准来计算。一般来说，每工作满一年，将获得一个月工资的补偿。如果月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
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未签订劳动合同满一年后被辞退，员工有权要求赔偿。如果超过一个月未签劳动合同，可以要求公司支付二倍工资。若超过一年未签，更可视为签订了无固定期限合同，因此有权要求更高的赔偿。一旦公司违法辞退，还可以要求双倍赔偿金。处理此类问题需综合考虑实际情况，建议直接咨询律师以获得更准确的法律建议。