公司让我同时做两个岗位的工作但只发一份工资

公司让做两岗工作只发一份工资不合理。依据《劳动法》，同工同酬需满足岗位、内容及工作量相同，否则应额外补偿。长期如此，员工权益受损，可能影响工作积极性和职业发展。
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不合理。应对方式如下：1.与公司人事沟通，明确岗位职责和薪酬标准，要求按劳付酬；2.若沟通无果，收集工作证据，向劳动监察大队投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，提交证据材料，争取合法权益。
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公司此举不合理，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，要求合理薪酬；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，维护自身权益。