停工留薪期满后死亡的用人单位需要付赔偿吗

停工留薪期满后死亡，用人单位赔偿视情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内因工伤死亡有补偿，期满后非因工死亡则无一次性工亡补助金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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视情况处理。1. 因工死亡：向社保机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（停工留薪期内）。2. 非因工死亡：按公司政策或国家规定处理，可能包括支付抚恤金等，无一次性工亡补助金（停工留薪期满后）。需及时明确死因，准备相关材料，依法申请或处理。
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处理方式需依情况选择，因工死亡则申请工亡补偿，非因工则按一般死亡处理。因工死亡应申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；非因工死亡则按公司规定或国家法律法规处理，如支付抚恤金等。选择时需明确死亡原因，依法依规处理。