公司领导处处为难你怎么办

公司领导处处为难，可寻求法律援助保护自身权益。依据《劳动法》，领导应公正对待员工，若持续为难可能构成职场欺凌，影响工作心理健康，严重时可导致职业发展受阻。
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对领导为难，常见处理方式有沟通、申诉或寻求法律途径。首先尝试与领导沟通解决；若无果，可向人力资源部门申诉；若仍无法解决，应考虑咨询律师，通过法律手段保护自己。
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领导为难应对如下：1. 沟通：主动与领导沟通，表达感受和困惑，寻求理解或解决方案。2. 记录：详细记录领导为难的具体情况，包括时间、地点、事件等，以备后续需要。3. 申诉：若沟通无果，向HR或上级部门申诉，提交记录作为证据。4. 法律咨询：若公司内部无法解决，咨询律师，了解自身权益和可能的法律途径。