这个月只有21个工作日但规定是22天制，周末怎么

本月工作日不足可通过周末加班补回。根据劳动法，标准工时制下应保证员工每周休息一天，加班需支付加班费。若公司未安排补班或支付加班费，则可能违反法律规定。当公司强制无偿加班或长期未补足工作日时，问题较严重，应及时咨询律师。
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1.若公司决定安排周末加班，应提前通知员工并明确加班时间，确保加班费或调休安排到位。2.若选择支付加班费，应按照国家或地方规定的标准计算，并在工资发放时明确列出加班费项。3.若累积至后续月份补休，应与员工签订书面协议，明确补休时间及方式，并确保在合理期限内安排补休。同时，员工应保留好相关证据，以备不时之需。在操作过程中，务必确保所有安排均符合劳动法律法规的要求。
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从法律角度看，处理此类问题常见方式有：1.公司安排周末加班补回工作日；2.支付加班费作为补偿；3.若无法安排加班且员工同意，可累积至后续月份补休。选择时，应考虑个人时间安排、公司政策以及法律法规要求，确保权益不受侵害。