因行政处罚被公司辞退，有没有补偿？
绍兴律师
2025-05-17
因行政处罚被公司辞退，补偿情况需具体分析。若属于《劳动合同法》三十九条情形，则无补偿；若公司违规辞退，则需按经济补偿标准二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿视情况定。操作如下：首先确认辞退原因，若属个人过错则无补偿；其次，若公司无故辞退，应收集证据；最后，与公司协商或申请劳动仲裁，要求按规定支付经济补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退后的补偿方式需视情况而定。若公司合法辞退，则可能无补偿；若违规，则可要求经济补偿或二倍赔偿。选择方式应基于劳动合同及辞退原因，合理维护自身权益。
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