单位工作八年辞职有没有补偿

辞职是否有补偿需视原因而定。依据《劳动合同法》，若因法定原因离职，如单位违约，可要求补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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辞职补偿视情况而定。操作如下：1. 若单位有过错，如未缴社保，可书面通知单位解除合同并要求补偿；2. 若双方无争议，可协商补偿金额；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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辞职补偿处理方式多样。可协商、调解或仲裁。根据具体情况选择，如单位愿协商则优先，不愿则考虑调解或提起劳动仲裁。