特许经营合同到期工厂未续签怎么办

特许经营合同到期未续签，应先与对方协商续签。若协商不成且继续工作的，根据《劳动合同法》，双方存在事实劳动关系，用人单位需向劳动者支付二倍工资。
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特许经营合同到期工厂未续签，常见处理方式如下：1. 与用人单位协商，要求续签劳动合同，或协商提高劳动合同约定条件。2. 若用人单位不同意续签，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。3. 劳动者也可直接离职，并依据事实劳动关系申请劳动仲裁，索要相关赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商不一致的再考虑劳动仲裁等途径维护自身权益。
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特许经营合同到期未续签，处理如下：1. 继续在用人单位就业的，应催告用人单位签订新劳动合同，以确保劳动关系合法有效。2. 若用人单位不同意续签，也不提高劳动合同约定条件的，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资作为经济补偿。3. 在劳动仲裁期间，劳动者仍应正常工作，避免因旷工等行为影响自身权益。若劳动仲裁裁决用人单位需支付经济补偿的，劳动者可依法获得相应赔偿。