解除劳动关系手续包括

解除劳动关系需履行多道手续。依据《劳动合同法》等，未按规定解除可能导致法律纠纷及赔偿。严重时，企业可能面临罚款、声誉损失等后果。
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解除劳动关系需规范操作。具体操作：1. 递交解除申请书；2. 填写审批表并报批；3. 通知办理交接；4. 结算工资福利；5. 签字领取补偿；6. 办理组织关系转移；7. 办理社保公积金转移；8. 开具解除证明。
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解除劳动关系常见方式包括协议解除与单方解除。选择时应考虑双方意愿、合同约定及法律依据，确保手续合法合规，避免后续纠纷。