同工同酬单位单方面改全日制为非全日制怎么办

单位单方面改全日制为非全日制违法，应维护自身权益。依据《劳动法》，同工同酬原则下，单位不得擅自改变合同约定的工时制度，否则侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致薪资、福利受损，甚至影响职业发展。
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对此情况，可协商、投诉或仲裁。应先与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身合法权益。
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单位改工时制度应维权。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达不满及要求恢复全日制；2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工时记录等；3. 向劳动监察部门投诉，提交证据；4. 如需，申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求赔偿或恢复原状。