受伤休息期间工资怎么算

工伤休息期间工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》，工伤休息期工资为原工资福利，停工留薪期一般不超过12个月，未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。
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工伤休息期间工资处理方式主要是按月支付原工资福利。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，按时足额支付，避免法律纠纷及额外赔偿。
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工伤休息工资按原待遇支付。具体操作：1. 确认工伤后，单位应按月支付原工资福利；2. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不得超过12个月；3. 工伤评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；4. 确保按时支付，避免违反《工伤保险条例》规定。