公司说给全勤奖又不给了

您考虑到直接起诉的问题很实际。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是双方约定的法律文件，公司应当遵守。如果公司未按照劳动合同中的约定发放全勤奖，这违反了《劳动法》中关于合同履行的原则。在直接起诉之前，建议先尝试与公司协商，若协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，这是解决此类劳动争议的法定前置程序。若仲裁结果仍不满意，才可以考虑向法院提起诉讼。
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除了起诉，您还可以：1. 与公司人力资源部门直接沟通，明确表达诉求，寻求内部解决；2. 若沟通无果，联合其他受到同样待遇的员工，集体向工会或上级管理部门反映情况；3. 准备好劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门举报，由其介入调查并调解。
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从法律角度看，您应首先保留好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据。其次，尝试与公司协商，明确表达您的诉求和法律依据。若协商不成，立即申请劳动仲裁，确保在时效期内维权。在仲裁过程中，清晰陈述事实，提供充分证据。若仲裁结果不满意，再考虑法律途径，确保自己的合法权益得到充分保障。