如果公司强行离职咋办

公司不能强行让员工离职，应下达书面通知限定返回。依据《劳动合同法》，员工强行离职，公司应下达书面通知限定返回，若达到辞退标准，则公开解除劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
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公司不能强行离职。处理方式具体操作如下：1. 下达书面通知，明确员工需返回的时间；2. 若员工未按时返回且达到辞退标准，公开解除劳动关系；3. 结清员工工资，但要求员工赔偿因强行离职造成的损失；4. 若员工行为构成违法，可依法追究其法律责任。
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处理强行离职常见方式有下达书面通知、公开解除劳动关系等。选择处理方式时，需根据员工离职的严重程度和公司规定，若员工行为未达辞退标准，则下达书面通知限定返回；若已达辞退标准，则公开解除劳动关系并结清工资，要求赔偿损失。