学校安排实习有工资给吗

学校安排的实习是否有工资需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，实习是否支付工资取决于实习的性质、实习协议的内容以及学校的具体安排。若实习被认定为劳动关系，则实习单位应支付工资；若仅为教学实习，可能不支付工资或仅支付实习补贴。因此，需查看实习协议及学校相关规定。提醒：若实习期间未获得应有报酬，且实习协议或学校规定中明确应有工资，则问题较为严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 若实习协议中明确规定了工资标准，实习单位未支付，可持协议向实习单位索要，必要时向学校反映情况，请求协助解决。2. 若实习协议未明确规定工资，但学校规定或惯例中有实习补贴，可依据学校规定向学校或实习单位申请补贴。3. 若实习既无协议规定也无学校补贴，但实习性质符合劳动关系特征（如全职工作、受单位管理），可向劳动监察部门投诉，要求确认劳动关系并支付工资。4. 在处理过程中，应保留好所有相关证据，如实习协议、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证明。5. 若问题无法通过协商或投诉解决，可考虑通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼。但需注意，诉讼成本较高，应谨慎选择。
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处理方式：从法律角度看，处理学校安排实习是否有工资的问题，常见方式有：查阅实习协议、咨询学校相关部门、向劳动监察部门投诉等。选择方式时，应首先查阅实习协议，明确双方权利义务；若协议内容不明确或存在争议，可咨询学校相关部门寻求解释；若学校或实习单位未履行协议，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。