失业金停了新公司是否可以正常缴纳社保

失业金停了新公司可以正常缴纳社保。从法律角度看，失业金与社保缴纳是两个独立的制度。失业金是失业保险制度的一部分，用于保障失业人员的基本生活；而社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，与失业金是否领取无关。当失业金停止发放后，新公司按照法律规定为员工缴纳社保即可。若新公司拒绝缴纳或拖延缴纳，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察或劳动仲裁等法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理失业金停了新公司缴纳社保问题的具体操作如下：1. 若失业金已停，新公司已入职，但公司未缴纳社保，应首先与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳原因并要求尽快补缴。2. 若沟通无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行社保缴纳义务，并接受劳动监察部门的调查和处理。3. 若劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不履行义务，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失，并强制要求公司缴纳社保。必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，处理失业金停了新公司缴纳社保的问题，常见方式有：一是与公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的时间和方式；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务；三是若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑投诉或仲裁等法律手段。