单招录取后被学校要求必须返校学习,能拒绝吗

单招录取后,是否必须返校学习需视合同条款。分析:单招录取后,学生与学校之间会签订一份教育合同,该合同通常会规定学生的学习方式、地点等。如果合同中明确规定了必须返校学习,那.

孩子被打破头怎么处理

孩子被打破头,应首先寻求医疗救助。若涉及法律责任,依据相关法律规定处理。《民法典》等法律法规对未成年人致人损害有明确规定,不及时处理可能导致民事纠纷或刑事责任。 ✫✫✫✫.

高考前发现双重户口,会有什么后果?

高考前发现双重户口,可能影响高考资格及未来学籍。分析说明:根据法律规定,公民应当只有一个常住户口。若发现双重户口,公安机关会要求注销其中一个。若未及时处理,可能影响高考报.

公司让我同时做两个岗位的工作但只发一份工资

公司让做两岗工作只发一份工资不合理。依据《劳动法》,同工同酬需满足岗位、内容及工作量相同,否则应额外补偿。长期如此,员工权益受损,可能影响工作积极性和职业发展。 ✫✫✫✫.

对方索赔十万元,是否公平合理?

首先,索赔十万元是否公平需视伤害程度而定。若涉及故意伤害罪,则索赔需有法律依据。《未成年人保护法》等规定学校应立即制止欺凌,并通知双方父母。《刑法》中故意伤害罪有明确赔偿.

我退休当月只工作了四天,想问工资怎么算?

退休当月工资按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》,基本工资为日薪资乘实际工作天数,未出勤则无相应工资。若不及时处理,可能导致工资计算不准.

老人死后儿子出国了怎么办

老人去世后,儿子出国不影响遗产处理,但需及时沟通并安排相关事宜。分析:从法律角度看,老人去世后,其遗产的继承不受子女是否在国内的影响。儿子虽出国,但仍享有法定继承权。然而.

工资算错怎么说明事情

工资算错应找公司财务沟通,并保存证据。根据《劳动法》等相关法律,员工有权要求单位准确计算工资。若工资算错且不及时更正,可能影响员工权益,如造成经济损失或引发劳动争议。因此.

公司不给员工加班,算不算违法

公司不让加班一般不违法。依据《劳动法》,自愿加班无需支付加班费,仅用人单位要求加班时才需支付。长期无偿加班可能损害员工权益,影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电.

在校大学生一对一家教

用户可能进一步想问:在校大学生做一对一家教是否合法?从法律角度看,在校大学生作为自然人提供家教服务,并不违反法律规定,但需确保教学内容合法,不涉及违规或禁止传播的信息。.

买黄金3年了发现被骗了

如果您报警后,公安机关认定构成诈骗犯罪,那么实施诈骗的一方将承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,诈骗罪是指以非法占有为目的,使用欺骗方法,骗取数额较大的公.

网赌被当地派出所传唤了,我该怎么办

网赌被传唤需配合,否则可能面临强制措施。根据《治安管理处罚法》等,传唤是公安机关的合法手段,无正当理由拒绝传唤将承担法律责任,甚至可能被强制到案。严重后果包括可能被追究刑.

自己怎么查嫖娼记录

无法自行查嫖娼记录,此记录由公安部门保存。依据《治安管理处罚法》等,嫖娼属违法行为,记录永久留存公安档案,虽不影响出国和工作,但若再犯,将易被追查,后果严重。 ✫✫✫✫✫.

四级残疾证持有者退休是否有补贴?

四级残疾证持有者退休后通常有补贴,但具体标准因地而异。从法律角度看,残疾人保障法等相关法律法规规定了对残疾人的各项保障措施,包括经济补贴。若退休后未收到应有补贴,或补贴标.

初中受处分是不是无法毕业

初中受处分不一定会影响毕业。学校处分通常是对学生行为的规范,并非决定学生能否毕业的唯一因素。只要学生完成规定的学业并通过考试,仍有资格获得毕业证书。但若处分升级为开除学籍.

父母能查阅子女酒店住宿历史吗?

父母一般无权直接查阅子女酒店住宿历史。分析:从法律角度看,个人的住宿记录属于个人隐私范畴,受法律保护。父母虽为子女的监护人,但并不意味着有权随意侵犯子女的隐私权。酒店作为.

酒后摔伤,新农合和职工医疗保险哪个能报?

酒后摔伤,新农合和职工医保的报销情况需具体分析。分析:酒后摔伤是否属于医保报销范围,需考虑是否因第三方责任导致。若属个人原因摔伤,且未涉及酒驾等违法行为,通常新农合和职工.

怎样检查我的身份信息是否被他人用于贷款

要检查身份信息是否被贷款,可查询个人征信报告。分析:身份信息被他人用于贷款是严重的违法行为,侵犯了个人隐私和财产安全。通过查询中国人民银行征信中心的个人征信报告,可以了解.

某某买活物能退款吗

拼多多买活物能否退款需看合同约定。依据《合同法》,合同是退款依据,无约定或约定不明可协商。未及时处理可能导致权益受损,如货款损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552.

KTV陪酒受伤可以认定工伤吗

KTV陪酒受伤一般不可认定工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。陪酒活动与工作无直接关联,且可能存在违反公司规定或法律法规的情况,因.